QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Bien-être et engagement : un combo gagnant
Le déploiement d’une politique de QVT a un impact positif sur l’engagement des collaborateurs et la performance des organisations.
« Dans les entreprises où les collaborateurs ont le sentiment d’utiliser pleinement leurs compétences,
il y a 7 fois plus de collaborateurs engagés que dans les entreprises où ce n’est pas le cas »
Camy Puech.
Lorsque les collaborateurs ont des informations claires et à jour sur : l’organisation,
la stratégie et le fonctionnement de leur entreprise,
IlS SONT PLUS ENGAGES !
Les relations humaines positives :
Les collaborateurs, qu’ils soient cadres ou non-cadres, ont besoin d’un environnement de travail harmonieux et de relations interpersonnelles positives. Il est important que chacun puissent s’exprimer librement et être écoutés.
L’enjeu principal est de créer une dynamique constructive entre toutes les parties impliquées.
La communication interne :
Une communication interne efficace est essentielle pour clarifier les rôles et responsabilités de chacun. Cela permet de gagner un temps précieux et contribue à l’efficacité globale de l’entreprise.
Apprendre à utiliser une communication efficace est une compétence qui s’acquiert et qui se révèle indispensable pour le bon fonctionnement de l’organisation.
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